德國經濟依賴移徙工人，移民前景一片大好
德國依賴移徙工人，但將來將有越來越少的人成為歐盟公民。根據最近的一項研究，從長期來看，每年將有大約14.6萬來自歐盟以外的移民被納入德國勞動力市場。
做出預測總是很困難，尤其是當它們涉及到2060年之前的時候。盡管如此，聯邦就業局德國研究所（IAB）和科堡大學的三名研究人員所做的一項研究確實做到了這一點，預測了不同的情況德國勞動力市場將如何發展。
德國人口老齡化，這意味著越來越多的年輕工人正在向越來越昂貴的福利國家付款。研究人員得出結論，為了長期解決工人短缺的問題，大約有26萬人必須移民德國并進入勞動力市場。
研究人員的假設是，隨著歐盟經濟的持續融合以及越來越少的人離開本國尋找工作，歐盟內部的移民工人數量將會減少。
盡管每年仍有約四分之一的歐盟公民來德國，但專家估計，從長期來看，這一數字將僅為114,000。為了減輕歐盟移民減少的影響，研究人員表示，必須有更多來自歐盟以外的移民，每年的移民總數為14.6萬。
德國聯邦移民和難民局（BAMF）所謂的``移民監測員''指出，2017年移民總余額略超過50萬移民。
但是，德國的人口變化正在日益引起人們的注意，每年離開勞動力市場的人數比加入勞動力市場的人數多300,000。
德國工商會協會（DIHK）的勞動力市場和移民負責人StefanHardege博士認為，根據貝塔斯曼基金會的移民報告，每年需要260,000人計算得出的數字是現實的。
他補充說，經濟中已經感受到了人口變化。"在我們咨詢的公司中，目前有60％的公司認為熟練工人的短缺對他們的業務發展構成了威脅。在2010年，只有16％的人這么說。
根據貝塔斯曼（Bertelsmann）研究計算，即使在最理想的情況下，德國的男女就業水平相同，退休年齡為70歲，到2060年，這只會在市場上再增加400萬工人。
新的移民法吸引了資格較低的工人
德國目前的趨勢最大的問題是缺乏中，低等資歷的人。研究人員認為，隨著越來越多的人上大學，畢業生的短缺將變得不那么重要，而成千上萬的培訓職位仍然空缺。
因此，研究人員歡迎計劃中的新《專業工人移民法》，該法還旨在將資格較低的人吸引到該國。目前，資格較低的移民如果不是歐盟公民，則很難獲得居留許可。
相反，高素質的移民可以獲得"歐盟藍卡"并留在德國。去年，BAMF發行了21,000多個。在這方面，德國是領跑者，因為該數字占歐盟所有藍卡的84％。
德國內閣在12月通過的"移民法"意味著，也應向具有專業資格的人提供進入德國勞動力市場的機會。然后，有生活能力的移民被允許在該國逗留六個月以尋找工作。
移民研究指出，但是要使該法律充分發揮作用，"還有許多工作要做"。例如，它說，必須在德國的雙重職業培訓體系中對外國專業資格給予更多的承認。
不過，貝塔斯曼基金會執行董事會成員約格·德拉格（J?rgDr?ger）認為，僅憑移民法就無法將工人長期束縛在德國。
德爾格說："遷移和融合是整個社會的任務。"他補充說，如果不提供持續的"歡迎文化"和有吸引力的融合計劃，就不可能抵消德國專業工人的短缺。
DIHK的Hardege也同意這種觀點，他說："我們首先應確保減少流離失所者的人數，特別是那些在德國受過教育和培訓的人。"
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