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　　德國的核心社會(huì)保障是集體融資。政府直接從員工和雇主的供款中支付當(dāng)前的費(fèi)用（養(yǎng)老金領(lǐng)取者，患病者或需要護(hù)理的人或失業(yè)者）。這也是德國的立國之本，那么今天小編就為大家說一說德國的社會(huì)保障。

　　社會(huì)保障由以下要素組成：

　　健康保險(xiǎn)

　　公共健康保險(xiǎn)

　　良好的基本保護(hù)

　　一般

　　雇員必須參加

　　低價(jià)家庭保護(hù)

　　按收入評估的繳款率

　　私人健康保險(xiǎn)

　　更好的保護(hù)

　　對于高薪雇員或自雇人士

　　入學(xué)時(shí)按年齡和健康狀況評估的繳費(fèi)率

　　所有低于某個(gè)月工資總額4,000歐元的特定雇員都必須獲得其中一家公共健康保險(xiǎn)公司的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。供款率約為總工資的15.5％，在雇員和雇主之間平均分配。超過此總工資上限，員工可以自由選擇公共或私人健康保險(xiǎn)。同時(shí)擔(dān)任主要股東的董事等自雇人士可以在公共或私人健康保險(xiǎn)制度之間自由選擇。

　　應(yīng)該根據(jù)個(gè)人需求進(jìn)行選擇：公共健康保險(xiǎn)可以滿足所有基本需求，通常所提供的服務(wù)要比國外的其他服務(wù)多得多。所有非在職家庭成員均免費(fèi)提供。私人健康保險(xiǎn)為家庭成員收取額外費(fèi)用。通常，它包括更多的服務(wù)，繳費(fèi)率不是按薪金來評估的，而是按年齡和入職時(shí)的健康狀況來評估的。對于年輕，高薪單身人士或已婚，沒有子女的夫婦來說，這可能是首選的選擇。一旦選擇了私人健康保險(xiǎn)，則限制返回公共健康保險(xiǎn)。對于一些有孩子的夫婦來說，合并可能是有利的。

　　在獲得居留許可之前，每個(gè)外國人都需要提供與公共健康保險(xiǎn)相當(dāng)?shù)慕】当ｋU(xiǎn)保護(hù)。繳費(fèi)率從語言學(xué)生的私人保險(xiǎn)每月30.00歐元到上述系統(tǒng)為員工評估的金額不等。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　雇員必須購買公共養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，國家養(yǎng)老金的繳費(fèi)率為工資總額的19.5％，在雇員和雇主之間平均分配。

　　進(jìn)入時(shí)的通常年齡為67歲，每月養(yǎng)恤金領(lǐng)取權(quán)是根據(jù)支付給養(yǎng)恤基金的總金額來衡量的。例如，在35年內(nèi)，每月工資為3,000歐元，則每月的退休金索賠額為1,000歐元。該計(jì)算基于當(dāng)前數(shù)字，但是德國人口結(jié)構(gòu)的發(fā)展和政治影響將導(dǎo)致未來的養(yǎng)老金索取額降低。如果受益人去世，寡婦將獲得60％的養(yǎng)老金要求作為寡婦的養(yǎng)老金。

　　除此之外，還有許多私人養(yǎng)老金可用，其中一些由政府提供稅收補(bǔ)貼支持。

　　德國的社會(huì)保障在很大功效上面用于德國人民的生活，養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)助金等等的存在可以說讓德國人民免去了很大的生活麻煩，也為德國人民的生活提供了未來保障。多謝閱覽！

　　聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)