德國社會福利，養(yǎng)老金指南
我們都知道德國是一個福利社會，不論是社會補貼還是救濟基金等等都是十分豐厚的。我們知道如今的德國老齡化比較嚴(yán)重，所以聯(lián)邦政府對于本國的老年生活還是十分注重的，所以多次對養(yǎng)老金的政策進行了修改。如今可以說，德國的老年生活是真正的"老有所依"！這就是德國社會福利的待遇！
德國養(yǎng)老金制度：三大支柱
與許多國家類似，德國實行三支柱德國養(yǎng)老金制度，該制度分為不同類型的德國養(yǎng)老金。
德國養(yǎng)老金體系的三大支柱是：
強制性國家養(yǎng)老金-在德國被稱為公共退休保險或GesetzlicheRentenversicherung（GRV）。參加國家養(yǎng)老金是強制性的，并由員工（通過向德國社會保障局繳納工資的一部分），員工和政府補貼來支付。供款被重新分配以支付現(xiàn)有的養(yǎng)老金領(lǐng)取者，而不是儲蓄或投資。
公司或職業(yè)退休金-稱為betrieblicheAltersvorsorge（bAV），是雇主提供的私人自愿退休金計劃，允許雇員增加德國退休金的退休金。
私人養(yǎng)老金-這些是通過銀行和保險提供商制定的個人養(yǎng)老金投資計劃，目的是在您達(dá)到養(yǎng)老金年齡時增加您的德國養(yǎng)老金總?cè)藬?shù)。
德國的養(yǎng)老金制度由聯(lián)邦衛(wèi)生和社會保障部監(jiān)督，德國主要的國家養(yǎng)老金提供者是德國退休保險基金，該基金為近四分之三的德國公民提供養(yǎng)老金。
誰有資格在德國領(lǐng)取養(yǎng)老金？
如果您一直在為代表您向德國退休金基金（DRB）捐款的德國雇主工作，那么您可能有資格獲得德國退休金。有一些適用于德國養(yǎng)老金流程的條件，特別是您必須已經(jīng)完成了合格的保險期限（通常是固定的工作月數(shù)）才能在德國領(lǐng)取國家養(yǎng)老金。這取決于您申請的德國退休金的類型，這可能需要至少5、20、25、35或45年的工作和繳納德國社會保障資格。對于標(biāo)準(zhǔn)老年養(yǎng)恤金，最低資格期限為五年。
外國人在德國的退休金
在德國工作的外籍人員只要符合要求的資格標(biāo)準(zhǔn)，就可以參加德國三支柱養(yǎng)老金體系的所有級別。在某些情況下，即使您已經(jīng)在德國退休金計劃繳費了五年或更長時間，即使您不再居住在德國，您仍可能有資格獲得德國養(yǎng)老金。
如果您不符合德國的任職資格條件，但曾在歐盟的其他地方工作，則有資格使用在歐盟工作的總年數(shù)來計入德國按比例分配的養(yǎng)老金的資格。歐盟公民通常可以將兩個或兩個以上歐盟國家的養(yǎng)老金相結(jié)合。在某些情況下，您在其他歐盟國家工作的年限可能會影響德國較高的退休金率。
德國社會福利當(dāng)然不止養(yǎng)老金這一項，但是德國養(yǎng)老金卻是在國際上面最富有盛名的。多謝閱覽！
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