在德國工作，工資與福利待遇介紹
德國以其在當地和具有外國背景的勤奮工作的員工而聞名。在工作場所，企業必須遵守許多規章制度。作為在德國工作的外籍人士，意識到它們對您有好處。
最低工資權
從2017年1月開始，德國的最低工資將為每小時8.84歐元，總計每月約1,414,4歐元。違反法律規定的任何內容，雇員均有權向當局要求。《最低工資法》被授權對企業處以高達50萬歐元的巨額罰款。但是，這不一定總是適用于學生，受訓者或實習生。
帶薪病假
這適用于暫時的身心疾病。如果員工因病而無法工作，則該員工有權在病假第一天起的六周內獲得全額正常工資。在大多數情況下，公司會派醫生來澄清并報告缺席原因。
獎金和補充工資
簽署訂婚合同時，請務必注意這一點。員工也有許多不同類型的獎金。獎金是一種非常常見的獎金，特別是如果您在銷售部門工作。
正常的補充工資是一種補償形式。這通常是指加班，夜班，在某些情況下是指周日和公共假日。
最低工資和平均
德國的最低工資為8.50歐元，適用于所有活動分支。這可能不適用于18歲以下的年輕人以及接受義務教育或自愿實習的學生，培訓時間不超過三個月。根據公司的不同，最低工資可能也不適用于長期失業的前六個月。
失業率
自1981年2月以來最低，德國目前的失業率為4.2％。同時，青年失業率降至6.9％，為1992年10月以來最低。
養老保險：
那里設有退休金保險，以確保雇員一旦達到65歲并停止工作，他們將享有體面的生活水平。預計到2029年，領取養恤金的年齡將逐漸增加到67歲。最高的退休金福利可以達到雇員工作期間平均凈收入的67％。當外籍人士返回自己的祖國時，有資格獲得的養恤金將被送到那里。
健康保險
德國健康保險也稱為疾病保險，涵蓋諸如住院，牙科保健，藥物和X射線等內容。在德國，除非員工的固定月收入超過4,687.50歐元，否則公共醫療保險是強制性的。然后，員工可以選擇保留在法定健康保險計劃中還是選擇私人保險。這不會阻止雇主繳納私人保險費的一半左右。自雇人士在某些情況下還可以選擇購買法定健康保險，無論收入多少，他們都可以選擇私人健康保險計劃。請參閱我們的保險部分以獲取有關德國最佳保險公司的更多信息。
失業保險
在過去五年中，至少支付一年保費的人可以享受這項福利。為了使雇員能夠獲得一定比例的最新收入，他們必須在勞工局注冊并在擁有必要的經驗和培訓的情況下可以使用所提供的安置服務。付款期限取決于前一次工作的時間和雇員的年齡。除了每月獲得的失業救濟金外，失業的公民還將獲得住房和其他對生存至關重要的津貼。
病假保險
這些福利包括在工作地點或工作地點發生的疾病和/或事故。這也涵蓋了雇員子女上學或上學時的疾病或事故。這些福利包括治療，休養時間，因傷殘撫恤金和死亡時的喪葬費。
傷殘保險
這包括所有被認為是公共責任的人。這是由國家支付的，包括所有使他們無法工作的殘疾人，包括殘疾退伍軍人，有身心健康問題的士兵，暴力犯罪的受害者和天生殘疾的人。
在德國工作的外國人可以利用慷慨的德國社會保障和員工福利。德國的社會保障體系是一個精心設計的體系，它致力于幫助其公民以舒適的方式生活，無論他們的不工作原因是由于殘疾，疾病，失業還是退休。
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