德國技術工人短缺達到歷史新高度，2022年職位空缺55.8萬
阻礙德國公司發(fā)展的不僅是供應鏈問題和價格上漲：一項新的研究表明，關鍵技術工人的短缺也正在成為一個主要問題。
德國公司因員工短缺而停滯不前
根據《法蘭克福匯報》的一份報告，在冠狀病毒大流行之后，德國的熟練工人短缺情況惡化，對經濟產生了重大影響。
該報告引用了國家開發(fā)銀行德國復興信貸銀行和德國經濟研究所（IW）的兩項研究。根據德國復興信貸銀行最新的技術工人晴雨表，在德國，認為自己因工資單上缺乏技術工人而放緩的公司比例在一年內翻了一番。
現在有44%的企業(yè)表示他們因缺乏工人而感到束手無策，這一數字是2021年的兩倍，是自2011年調查開始以來每年這個時候的最大比例。
數十萬個職位空缺沒有合適的人選
IW與技術工人能力中心(Kofa)最近報告稱，截至2022年3月，德國有558,000個職位空缺，沒有合適的合格失業(yè)人員，創(chuàng)下新紀錄。短缺現在還影響到整個勞動力市場，而不是特定部門。
這些數字得到了德國手工業(yè)聯(lián)合會的HolgerSchwannecke的證實，他告訴ARD，“確實”在多個行業(yè)都缺乏足夠合格的專家。他將這一不足歸咎于這樣一個事實，即目前每年從學校系統(tǒng)畢業(yè)的年輕人比10年前減少了大約100,000名，并且手工業(yè)不再像過去那樣被認為是有聲望的。
德國復興信貸銀行警告說，德國面臨的技術工人嚴重短缺正在產生重大影響，“從長遠來看，這種影響可能更加嚴重”。除其他外，該銀行呼吁政府吸引更多熟練的專業(yè)人士移民到德國。
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