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　　鑒于對國外（尤其是非歐盟國家）技術(shù)工人和專家的持續(xù)需求，德國對其移民法進行了修改。自2023年11月18日起，歐盟藍卡（基本上相當于歐盟的美國綠卡）的工資門檻將大幅降低。此外，更廣泛的員工群體可以申請歐盟藍卡。例如，沒有大學學位但具有三年類似專業(yè)經(jīng)驗的IT專家現(xiàn)在就有資格申請該卡。此外，由另一個歐盟成員國頒發(fā)的歐盟藍卡持有者將被允許在德國開展與其在另一個歐盟成員國的就業(yè)直接相關(guān)的商業(yè)活動，期限最長為90天。另一個重大變化是，經(jīng)聯(lián)邦就業(yè)局同意，技術(shù)工人現(xiàn)在可以從事任何合格的工作，而不僅僅是與其專業(yè)資格相關(guān)的職位。

　　進一步的變化將隨之而來：從2024年3月起，將為具有高度發(fā)達的實用專業(yè)知識的技術(shù)工人提供更多的工作許可證選擇，并從2024年6月開始為求職者提供求職機會簽證，使他們能夠留在德國尋找工作。

　　2024年和2025年最低工資總體上調(diào)

　　新立法頒布

　　自2024年1月1日起，一般最低工資將為12.41歐元，并于2025年1月1日增加至12.82歐元。自2024年1月1日起，所謂迷你工作的月薪限額將為538.00歐元，并將2025年1月1日增加至556.00歐元。

　　特定部門的最低工資較高（例如清潔人員、護理人員和臨時工），這也是強制性的，并且在某些情況下也會在2024年1月1日提高。

　　對大規(guī)模解雇通知中形式錯誤的制裁可能會解除

　　擬議的法案或倡議

　　在德國，法律對向德國就業(yè)局發(fā)出大規(guī)模解雇通知（定義為解雇8%或更多勞動力，具體取決于勞動力規(guī)模）提出了非常嚴格的要求。一些德國勞動法庭認為，如果大規(guī)模解雇通知中存在錯誤，即使是實質(zhì)上無關(guān)的錯誤，解雇也是無效的。

　　12月14日，德國聯(lián)邦勞工法院第六參議院發(fā)布新聞稿稱，他們已啟動一項程序，以簡化大規(guī)模解雇的正式程序。雇主應留意該決定，預計將于2024年發(fā)布。在此之前，在起草大規(guī)模解雇通知時遵守所有要求仍然很重要。

　　殘疾人在尋找私人助理時可能會限制申請人的年齡范圍

　　司法機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)的先例決定

　　一名50歲的申請人因申請協(xié)助一名28歲殘疾人的職位而被拒絕，因年齡歧視而提起訴訟。在2023年12月7日的裁決中，Ref.C-518/22，歐洲法院強調(diào)，德國立法明確規(guī)定，在招聘個人援助服務(wù)職位時必須考慮殘疾人的個人需求。因此，法院認為，殘疾人必須能夠自行決定如何、在哪里以及與誰一起生活。法院表示，明確偏愛特定年齡段的助理也有助于促進對人們自決權(quán)的更大尊重。因此，本案中招聘廣告將應聘者限制在特定年齡段是合理的。

　　提高病假條證據(jù)價值的要求

　　司法機關(guān)或監(jiān)管機構(gòu)的先例決定

　　2023年11月9日，德國聯(lián)邦勞動法院(Bundesarbeitsgericht)發(fā)布了判決Ref.第5AZR335/22號規(guī)定，如果醫(yī)生在簽發(fā)病假條時違反了病假規(guī)定（Arbeitsunfaehigkeits-Richtlinie：AURL），則雇主可以破壞病假條的證據(jù)價值，證明雇員無法工作。

　　醫(yī)生仍可在法庭上作為證人確認或陳述事實以證明員工確實患病，并將根據(jù)具體情況作出裁決。

　　這一決定與聯(lián)邦勞工法院最近關(guān)于病假條證據(jù)價值的另外兩項有利于雇主的決定一致。