德國生活福利待遇之德國社會保障體系
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自從于1889年建立了第一個德國社會保障體系以來，公共退休保險一直是"現(xiàn)收現(xiàn)付"，目前的退休養(yǎng)老金從目前尚未退休的保險費中支付。目前約有85％的勞動力參加了公共退休保險（gesetzlicheRentenversicherungGRV）。占公務(wù)員人數(shù)約9％的公務(wù)員有自己的養(yǎng)老金制度，自雇人員約占勞動力的9％，大部分是自我保險（但允許參加GRV）。
德國退休制度有三個支柱；1）政府運營的退休保險制度，2）私人公司計劃，3）私人個人退休投資。
在公共養(yǎng)老保險制度（也稱為法定養(yǎng)老保險），其中還包括幸存者和殘疾福利，一直占據(jù)主導(dǎo)地位。員工必須參與，每位員工根據(jù)年收入進(jìn)行評估。保險費由雇主扣除，雇員支付一半，雇主支付一半。在2019年，保費是月工資總額的18.6％。這是根據(jù)西部的月收入最高為6，700歐元（每年80，400歐元）和東部的6，150歐元（每年73，800歐元）進(jìn)行評估。退休現(xiàn)在通常從65歲加七個月開始，但到2029年逐漸增加到67歲。提前退休可以通過多種方式開始-例如，如果一個人為該系統(tǒng)做出45年的貢獻(xiàn)，那么63歲。那些已經(jīng)貢獻(xiàn)至少35年的人也可以提前退休，但收益會略有減少。相反，一個人可以在達(dá)到退休年齡后繼續(xù)工作。當(dāng)退休決定終于發(fā)瘋時，這將帶來更多好處的效果。
到2025年，該計劃的捐款也將增加到約20％。沒有支付最低或最高金額。一個人符合資格的養(yǎng)老金總額，按國家養(yǎng)老金制度繳納年數(shù)，年齡和平均收入計算。
有關(guān)德國公共退休系統(tǒng)的英語信息，請訪問www.deutsche-rentenversicherung.de。
有關(guān)法定養(yǎng)老保險的其他詳細(xì)信息。退休規(guī)定的基本和非常重要的組成部分是德國的法定養(yǎng)老保險。所有員工和一些自營職業(yè)者都受到法律的強(qiáng)制保險。此外，還有孩子養(yǎng)育時間的退休要求。
如果您在德國工作并繳納了超過60個月的供款，您將在達(dá)到德國官方退休年齡后獲得德國退休金。除了繳費型就業(yè)期外，還考慮了許多其他時期，包括：
育兒（直到三歲）
育兒期（直至10歲）
17歲以后的學(xué)校和大學(xué)
訓(xùn)練期
疾病和失業(yè)的時間
時代照顧親戚
在上述某些時候，政府機(jī)構(gòu)的強(qiáng)制性捐款將在德國支付給您，從而產(chǎn)生養(yǎng)老金索賠。其他時期對養(yǎng)老金計算有積極影響。
例如，如果您在德國生活的前三年（至少60個月）撫養(yǎng)兩個孩子，您無需在德國工作就可以享受德國養(yǎng)老金。
聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
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