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　　德國憑借著技術移民吸引了一大批的國外技術人員，并且德國對于技術人員德待遇也是很多國家比不上的。那么如果申請去德國工作，您了解過如今的德國就業狀況嗎？

　　德國新移民的就業小常識

　　1、人才市場情況

　　對于擁有專業技術的移民來說，在德國找工作會比較容易。德國勞工局、德國經濟部和德國勞工社保部表示，目前德國專業人才缺乏的現象存在于許多行業、職業和地區。

　　最熱門的行業依舊是包括工程師、IT專家在內的技術類行業。除此之外，德國的醫療系統近期出現了大規模的人才缺口。

　　2、求職平臺

　　在德國找工作，自然科學、醫學、計算機科學和工程學等領域的專業人才，可求助于招聘平臺，不管是求職者還是用人單位都很認可。

　　3、職場特點

　　在德國工作，就要適應德國人的工作節奏。德國的工作時間比許多國家都短。德國雇員一般每年有四周到六周的帶薪假，工廠工人普遍每周工作35小時。而在美國，工人平均每周的工作時間是49小時。

　　德國職場特別重視工作和生活的平衡，職場健康和休閑時間相結合，從而提高生產率。德國職場在這一點上遠遠優于其他國家。

　　德國職場要求高效率，很不喜歡加班。雇主不僅對雇員的職業操守有明確要求，也希望他們在工作之余進行休整，處理好個人事情，比如下班后跟朋友聚會，享受家庭生活，或到外地過一個輕松的周末等。德國人普遍認為，確保足夠的放松時間能讓工作更有成效。

　　4、勞動關系終止

　　在德國，勞動關系終止分為三種情況。

　　第一，勞動關系正常終止。在試用期內，提前通知解約的期限為2周；在試用期結束后，如需解約，雇主或雇員應提前4周提出勞動關系的解約，通知日期為每月15日或月底。

　　如果雇員在職時間超過2年，則正式解約的通知日期為一個月的月底，解約期限為1個月；此外，雇員的在職時間越長，法定的最短提前解雇期限也越長。

　　以工齡2年、解約期限1個月為基數，工人的工齡若為5年、8年、10年、12年、15年或20年，工齡每提高一個階段，解約期限相應增加1個月。

　　第二，勞動關系的非常終止。不要求提前通知期限，在出具正式的書面解約通知后，解約將立即生效。

　　第三，雇主和雇員雙方也可以通過協商達成一致的終止協議，來解除工作關系。該終止協議也必須以書面形式出具才具有法律效力。

　　任何勞動關系的終止都需要具有正式的書面材料才視為生效，傳真、電子郵件或短信等均不屬于正式的書面材料。

　　另外，德國有專門的解雇保護法，旨在保護雇員避免受到企業無理或無效的解雇。幾類員工享有特殊的勞動關系保護：孕婦及母親保護（法律規定，不得正常解雇懷孕期間和分娩后4個月內的婦女）；殘障人士保護；工會成員保護。

　　移民德國后，找到合適的求職平臺，充分了解德國職場的特點及各種規章制度，對其今后的工作生活將有很大幫助。

　　對于德國就業狀況我們就說這么多，如果您還想了解其他的事情，那么請閱覽我們的德國移民網！

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