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　　當成為父母時，有很多障礙需要克服，但作為一個外籍人士在異國他鄉(xiāng)建立一個家庭，有時可能會更讓人不知所措。當涉及到產假、育兒費用和其他與家庭生活有關的因素時，與國內相比，你到底有什么權利呢?有時，試圖解決所有這些事情，并了解你的權利到底是什么，同時也為你的家庭準備好你令人興奮的新生活，會感到壓力很大。這就是為什么我們寫了這份關于德國產假的指南，讓你知道作為一個外籍人士在這個國家到底有什么權利，希望為德國移民提供參考。

　　德國移民生活指南，為您介紹德國的產假

　　德國育兒假概述

　　德國現(xiàn)行的育兒假是2007年開始實施的，目的是為了應對生育率的下降和保護職業(yè)母親。德國的產假是受聯(lián)邦保護的，而且是強制性的，也就是說不能因為懷孕或產假而受到歧視，產假期間不能終止合同。與其他許多國家相比，德國的育兒假制度是非常優(yōu)厚的，母親和父親都可以享受同樣的假期待遇。根據(jù)法律規(guī)定，在孩子三歲之前的任何時間內，您的工作都會受到保護，法律甚至延伸到包括繼父母。

　　來自歐盟成員國以及冰島、列支敦士登、挪威和瑞士的國民，如果在德國生活或工作，也可與德國國民一樣享受育兒津貼。對于那些來自歐盟以外的人，定居證也可以滿足條件，允許您在德國享受產假/育兒假。持有居留證的人，如果有權在德國工作，也有資格。但是，通過困難戶獲得居留許可的人，要在德國居住滿3年后才能享受這些款項。

　　德國產假的期限

　　在德國，新媽媽在分娩前應自動獲得6周的強制性全薪假，之后8周。在早產或多產后，這一假期通常會延長到12周;這屬于所謂的Mutterschutz，即母親保護。在此之后，父母可以決定是否要回去工作或申請更多的育兒假。這實際上可以是任何時間長度，只有一些規(guī)定。例如，申請休假的父母必須將這些假期限制在前三年內的兩次(盡管每次休假的時間可長可短)。此外，如果父母想休一整年的育兒假，未經雇主允許，他們不能在下一年休任何假期。

　　德國的產假工資

　　在前六周和之后的八周內，互助期將確保您獲得全額工資。然后，您將在您的育兒假的剩余時間內獲得部分付款;通常，母親將有權獲得其收入的65%左右。此外，父母雙方都可以單獨或一起申請父母津貼。補助金每月至少300歐元，上限為1,800歐元。如果家庭有一個以上的孩子，還可以申請每月75歐元左右的小額補助，這通常被稱為 "兄弟姐妹補助"。領取父母津貼的人仍然可以合法地從事每周不超過30小時的兼職工作。

　　關于德國產假，你還需要知道什么?

　　您應該至少在預產期前七周以書面形式申請育兒假。如果您不確定如何申請，請向您的人力資源部門成員咨詢。

　　在某些特殊情況下，祖父母或其他家庭成員可以申請并休育兒假來幫助照顧孩子。

　　在德國，新媽媽有權享受Nachsorge或產后護理。在最初的10天里，助產士每天都會過來。在寶寶八周大之前，每周會有三到四次上門服務，然后您可以安排各種預約，直到寶寶一歲左右，或者直到您停止母乳喂養(yǎng)。

　　德國移民需要了解的是，在您準備入境時需要考慮的是，德國對如何給孩子取名有一些嚴格的規(guī)定。政府預先批準了一份名為《國際名字手冊》的名單。

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