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　　盡管聯邦各州對取消德國的2G和3G規則猶豫不決，但3月20日肯定會改變一件事：要求員工盡可能在家工作。以下是本周工作世界發生的變化的概述。

　　過渡期也適用于德國工作場所

　　德國政府最終將在3月20日放寬對工作場所的COVID限制，這是在2021年11月為應對感染率上升而重新引入在家工作的義務四個多月后-但是，根據一些指導方針，放松不會完全放松將在過渡期內保持不變。

　　整個冬天，公司必須允許員工在家工作，除非有運營原因阻止這樣做。還采取了其他措施來對抗冠狀病毒在繼續在辦公室工作的人中的傳播，包括工作場所的3G規則，以及有關衛生協議和社交距離的準則。

　　與德國的許多其他與COVID相關的措施一樣，這些規定將于3月20日到期。但由于當前冠狀病毒感染率達到創紀錄的高位，政府已決定在2022年5月25日之前實施經調整的《新冠肺炎職業健康與安全條例》。雖然公司將不再有義務提供在家工作的安排，但他們將不得不繼續采取基本的保護措施來防止工作中的感染。

　　在宣布這一變化時，勞工部長HubertusHeil解釋說：“我們都必須謹慎和負責任地行事?！彼a充說，公司仍有責任保護員工免受健康危害。但是，他們究竟如何提供這種保護將由個別雇主決定。

　　德國雇主實施基本的COVID措施

　　因此，從3月20日起，雇主將被要求進行風險評估，根據該評估，他們將決定應該實施哪些預防感染的保護措施。這可能包括以下措施：

　　實施AHA+L規則(距離、衛生、口罩和通風)

　　減少運營個人接觸(例如，要求員工在家工作)

　　在工作場所提供COVID測試

　　新法律規定，雇主在進行風險評估時應考慮當地的區域感染率。

　　在家工作結束?

　　取消家庭辦公室要求的決定得到了雇主的廣泛積極響應。德國雇主協會主席RainerDulger表示，“現在為企業計劃的靈活措施是必要和明智的”，并補充說，可以信任企業“繼續保持有效的保護措施”。

　　他還借此機會批評海爾計劃盡可能將在家工作的權利納入法律，稱此舉“毫無意義”。

　　另一方面，德國工會會議(DGB)則信心不足?！暗?月底，職業健康和安全不得成為員工的私事，”董事會成員AnjaPiel對FunkeMediaGroup說。“大流行還沒有結束，這就是為什么在家工作——在可能的情況下——仍然是限制接觸并因此降低感染風險的有用工具。”